Des risques psychosociaux au Bien-être au travail

Cabinet indépendant de conseil en capital humain, spécialisé dans le bien être au travail, nous accompagnons les entreprises afin de les aider à répondre à leurs obligations légales d’identification, de mesure, de réduction des risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement) et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. En savoir plus

Les risques psychosociaux (RPS) constituent un des risques majeurs pour la santé physique et mentale des salariés et pour le bon fonctionnement des entreprises.

51% des travailleurs européens estiment que le stress lié au travail est courant sur leur lieu de travail, voire très courant, pour 16 % d'entre eux
Enquête d'opinion paneuropéenne menée par Ipsos MORI pour l’OSHA pour l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 2013

Leurs manifestations collectives et individuelles prennent des formes variées : baisse de la motivation et de l’implication du personnel (absentéisme, présentéisme), accroissement des conflits et des tensions sociales, augmentation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

40% des travailleurs pensent que le stress n'est pas bien géré sur leur lieu de travail
Enquête d'opinion paneuropéenne menée par Ipsos MORI pour l’OSHA pour l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 2013

Nous mobilisons, via une approche pluridisciplinaire, les compétences de consultants juniors et seniors (Experts RH, Médecins, Psychologues, Sophrologues, Ergonomes, Juristes...) pour vous aider dans vos démarches de prévention du stress et des RPS afin de vous apporter de vraies solutions.



En collaboration avec

L’Université de Liège et avec le soutien du Fonds Social Européen.

Le Collectif Prevent
Pour une prévention à 360 °

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