Cabinet indépendant de conseil en capital humain · Toulouse
Le stress, la violence et le harcèlement ne sont pas des fatalités : ce sont des risques qui s'évaluent, se préviennent et se pilotent. Nous accompagnons les entreprises pour transformer la qualité de vie et des conditions de travail en véritable levier de compétitivité.
01 L'enjeu
Les risques psychosociaux constituent l'un des risques majeurs pour la santé physique et
mentale des salariés et pour le bon fonctionnement des entreprises.
Les ignorer coûte
toujours plus cher que les prévenir.
"Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face." ANI sur le stress au travail du 2 juillet 2008
"Le harcèlement survient lorsqu’un ou plusieurs salariés font l’objet d’abus, de menaces et/ou d’humiliations répétés et délibérés dans des circonstances liées au travail, soit sur les lieux de travail, soit dans des situations liées au travail." ANI sur la violence au travail du 26 mars 2010
"La violence au travail se produit lorsqu’un ou plusieurs salariés sont agressés dans des circonstances liées au travail. Elle va du manque de respect à la manifestation de la volonté de nuire, de détruire, de l'incivilité à l'agression physique." ANI sur la violence au travail du 26 mars 2010
Ce que l'entreprise constate d'abord
02 Notre approche
Les RPS se situent à la croisée de l'organisation du travail, du droit, de la santé et des relations humaines. Les aborder sous un seul angle revient à n'en traiter qu'une partie.
Nous mobilisons donc, pour chaque mission, les compétences de consultants juniors et seniors réunis autour de votre situation réelle — pour vous apporter de vraies solutions, applicables et tenables dans la durée.
Composer l'équipe de votre missionDonner à vos équipes les clés de lecture des RPS, de leurs mécanismes et de leurs signaux faibles.
Identifier et objectiver les situations à risque avec une méthodologie et des outils éprouvés.
Anticiper, minimiser et annihiler les effets négatifs des RPS, et tendre vers l'amélioration de la QVCT.
03 Notre programme de prévention
Un programme complet et sur-mesure, pour les TPE, PME et grandes entreprises. Vous les combinez selon votre maturité sur le sujet et vos priorités afin d'intégrer les RPS à votre DUERP.
Poser un socle commun : ce que recouvrent les RPS, ce que dit la loi, comment les repérer et quel rôle joue chacun — dirigeants, managers, RH, représentants du personnel.
Sortir des impressions. Nous mesurons la réalité des situations de travail avec notre méthodologie et nos outils, pour proposer un plan d'actions fondé sur des faits.
Traduire le diagnostic en actions concrètes, sur les trois niveaux de prévention, avec des responsables, des échéances et des indicateurs de suivi.
Le détail complet du programme, module par module.
Recevoir le descriptif détaillé04 Méthode de diagnostic
WOrking Conditions and Control Questionnaire
En collaboration avec l'Université de Liège, nous utilisons le WOCCQ© comme méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux liés au travail.
L'outil déplace le regard : il ne cherche pas les individus fragiles, il met en évidence les situations de travail qui produisent le risque — celles sur lesquelles l'entreprise peut réellement agir.
En savoir plus sur le diagnosticUn diagnostic à l'échelle des unités de travail.
Une méthode validée, développée et suivie par le monde de la recherche.
Des résultats qui désignent des leviers d'action, pas seulement un état des lieux.
Une démarche préconisée dans le cadre de l'évaluation des RPS au sein du DUERP.
05 Nos autres offres
Au-delà du programme, une série de modules de formation et d'accompagnement mobilisables seuls ou en complément.
« Animer une équipe de travail »
Acquérir et renforcer vos techniques d'encadrement et d'animation d'équipe, celles qui favorisent la performance au quotidien — et qui préviennent les RPS à la source.
Contactez-nous pour en savoir plusEn collaboration avec nos partenaires agréés, la formation obligatoire des membres du Comité Social et Économique, volet santé, sécurité et conditions de travail.
Suivre la formation CSE/SSCTUn accompagnement individuel ou collectif, pour les dirigeants, les managers et les équipes qui traversent une transition, une tension ou une prise de fonction.
Découvrir l'offre coachingDes actions de formation individuelles et collectives conçues sur mesure, à partir de vos métiers, de vos contraintes et de vos situations de travail réelles.
Construire votre formationUn accompagnement au recrutement pour répondre à vos besoins spécifiques, avec le même soin porté à l'adéquation entre la personne, le poste et l'organisation.
Exprimer votre besoin06 Cadre légal
La prévention des RPS s'inscrit dans le cadre d'obligations légales incontournables pour l'employeur. Mais elle doit aussi être perçue par l'équipe dirigeante comme une véritable opportunité : améliorer à la fois le bien-être des salariés et la compétitivité de l'entreprise.
Article L. 4121-1 du Code du travail
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
- Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail,
- Des actions d'information et de formation,
- La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
« L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »
La prévention des RPS découle de la Directive européenne 89/391/CEE du 12 juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991.
Deux accords-cadres européens complètent ce socle : l'accord-cadre sur la lutte contre le stress du 8 octobre 2004 et l'accord-cadre sur le harcèlement et la violence au travail du 2 juillet 2009.
Les accords-cadres européens ont été respectivement transposés par :
L'ANI du 19 juin 2013 relatif à la qualité de vie au travail constitue une étape supplémentaire de ce processus. Il vise à « favoriser l'égalité d'accès à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle pour tous les salariés » et définit la QVT comme « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci ».
L'ANI du 9 décembre 2020, pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail, a été transposé par la loi du 2 août 2021.
Cette loi reprend notamment les approches qui permettent d'intégrer les RPS dans le DUERP. Le WOCCQ© peut être préconisé dans ce cadre.
Publiée au Journal officiel le 3 août 2021, entrée en vigueur le 31 mars 2022.
Les principes et la démarche définis par le Code du travail (partie IV, santé et sécurité) sont également applicables dans la fonction publique.
Chef d'entreprise, DRH, RRH, manager, chargé de prévention ou membre du CSE : dites-nous où vous en êtes. Nous vous répondons avec une première lecture de votre situation.
Mentions légales réglementées par la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés et la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l'Économie Numérique.
Vos données personnelles (nom, prénom, e-mail, téléphone…) sont collectées dans le strict respect de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l'Économie Numérique.
Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés modifiée par la nouvelle loi Informatique et Libertés du 6 août 2004, vous disposez d'un droit d'accès, de modifications, de rectifications et de suppression des données qui vous concernent. Pour cela il vous suffit de nous contacter par courrier, par e-mail ou par téléphone.
Prevent RPS
32 rue du Docteur Jean Arlaud
31500 Toulouse
Le formulaire de contact est protégé contre les envois automatisés par le service Cloudflare Turnstile. À ce titre, Cloudflare peut collecter des données techniques (adresse IP, caractéristiques du navigateur) aux seules fins de distinguer un visiteur humain d'un robot. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
L'utilisation de ce service est soumise à la politique de confidentialité et aux conditions d'utilisation de Cloudflare.
Toute reproduction totale ou partielle du design, des textes, des photos ou des mises en page est interdite, conformément aux dispositions de l'article L. 122-4 du Code de la propriété intellectuelle. Tout contrevenant sera passible de poursuites judiciaires pour contrefaçon.
